Bereit für neue Flügel?
Was hindert Unternehmen daran, sich zu modernisieren? Und warum fällt es so schwer, neue Märkte aktiv zu schaffen statt sich nur an vorhandene anzupassen?
Es ist eine trügerische Sicherheit, neue Ideen im vertrauten Umfeld zu suchen. Denn lauter ähnliche Erfahrungen ohne Kritik und Widerspruch führen zwangsläufig zum kommunikativen Kuscheln, was jede mutige Entscheidung im Keim erstickt.
Dabei sind die Köpfe Ihrer Kunden und Mitarbeiter voll mit unausgesprochenen Wünschen und Ideen. Wir befreien diese Gedanken und ermöglichen dadurch einen Blick aus der anderen, fremden Perspektive. So werden existierende Probleme und Bedürfnisse sichtbar, die einem selbst meist überhaupt nicht auffallen.
Als »Meta-Engineers« sind wir das Bindeglied zwischen Kunde und Anbieter. Dabei beschränken wir uns nicht auf gängige Trends, sondern suchen nach Alternativen, die tatsächlich Attraktion, Spannung und Anziehung entfachen. Außerdem verbinden wir Menschen mit gleicher Vision, fördern die zwischenbetriebliche Kooperation und befähigen Organisationen zum Aufbau nachhaltiger Innovationsfähigkeit.
Durch’s Reden kommen die Leut’ zusammen
„Gnade uns Gott wenn die Deutschen anfangen, miteinander zu reden.” – so die Einschätzung aus dem Management eines japanischen Automobilkonzerns. Allerdings waren damit wohl weniger ausufernde, interne Besprechungskulturen gemeint, als vielmehr gegenseitiges Zuhören und Verständnis.
Interaktion und Kommunikation sind keine neuen Erfindungen des Internets, sondern stehen seit jeher für gemeinsame Weiterentwicklung und gegenseitiges Lernen. Sowohl innerhalb der Organisation als auch zwischen Unternehmen, Kunden und externen Einheiten wie Zulieferbetrieben oder Forschungseinrichtungen.
Als Übersetzer zwischen den Disziplinen, Professionen und Hierarchien sehen wir die Öffnung kommunikativer Grenzen als elementare Aufgabe einer zukunftsfähigen Organisation. Transparenz im Dialog und Handeln, ein offener Umgang mit Kritik sowie ehrliches Feedback machen neue, ungewohnte Wege überhaupt erst möglich. Die Digitalisierung wie auch das persönliche Moment ist uns dabei gleichermaßen wichtig.
Wir wollen stören, ohne zu stören
Nach neuen Ideen sucht man gewöhnlich entlang der Pfade, die schon erfolgreich ausgetreten wurden oder die allgemein als zielführend gelten. Wir glauben nicht, dass dies ausreicht, um seine Position dauerhaft zu verteidigen oder gar zu stärken.
Auch wenn sich grundlegende Bedürfnisse nicht ändern – die Mode, wie man sie bedient, unterliegt einem steten Wandel. Als Korrektiv zu einem Denken in kausalen Zusammenhängen setzen wir gezielt Störimpulse und brechen mit gewohnten Spielregeln. Für mutige Entscheidungen, die Fesseln erkennen und lösen.
»Carpe Ideam« lädt dazu ein, Alternativen zu suchen statt sie zu vermeiden. Regeln zu brechen, kritisch zu widersprechen, kreativ zu improvisieren. Das gilt sowohl für technische Entwicklungen, Dienstleistungen, aber auch für überholte Prozessmuster innerhalb von Organisationen.
Realistisch visionär –
Und das leidenschaftlich gerne
Wir sind ein Team mit großer Begeisterung für Ideen und die Menschen dahinter. Visionär und realistisch in der Balance. Frei von Beraterallüren. Erfahren genug um zu wissen, dass man Bedürfnisse nicht mit technischen Sensoren findet und gute Ratschläge allein meist nicht viel wert sind.
»Carpe Ideam« verbindet fachliche Kompetenz mit offenen Augen für mikropolitische Handlungsanreize und sozialer Gruppendynamik. So wertvoll wie diese Kombination sind auch unsere Mitarbeiter sowie deren individuelle Erfahrungshorizonte.
Zur Sicherstellung der fachlichen Expertise wird unser Kernteam durch ein großes Netzwerk renommierter Experten und Wissenschaftler ergänzt. So haben wir selbst auf ungewöhnliche Kompetenzen und Ressourcen jederzeit schnellen Zugriff.
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